雙創(chuàng)人才認(rèn)定服務(wù)詳情

什么是雙創(chuàng)人才認(rèn)定？

雙創(chuàng)人才認(rèn)定是指對有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的人才進行評選和支持的一項政策措施。雙創(chuàng)人才包括創(chuàng)業(yè)類、企業(yè)創(chuàng)新類、高校創(chuàng)新類、科研院所創(chuàng)新類、衛(wèi)生創(chuàng)新類和文化創(chuàng)新類等六大類別。雙創(chuàng)人才認(rèn)定旨在激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，打造國的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。

為什么要進行雙創(chuàng)人才認(rèn)定？

雙創(chuàng)人才認(rèn)定是國和地方為推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新而出臺的一系列優(yōu)惠政策和措施的重要組成部分。通過雙創(chuàng)人才認(rèn)定，可以為有志于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才提供更多的機會、資源和支持，促進他們在各個領(lǐng)域和行業(yè)實現(xiàn)自身價值和社會貢獻(xiàn)，加快科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)升級，增家的核心競爭力和國際影響力。

雙創(chuàng)人才認(rèn)定有什么好處？

雙創(chuàng)人才認(rèn)定后，可以享受以下方面的好處：

· 獲得國或地方的經(jīng)費資助，用于支持項目研發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場開拓等方面的費用；

· 獲得國或地方的稅收優(yōu)惠，包括減免所得稅、增值稅、營業(yè)稅等；

· 獲得國或地方的人才引進和落戶優(yōu)惠，包括簡化遷移、提供住房補貼或安置等；

· 獲得國或地方的科技平臺和載體支持，包括入駐科技園區(qū)、孵化器、眾創(chuàng)空間等，并享受相應(yīng)的設(shè)施、服務(wù)和優(yōu)惠；

· 獲得國或地方的服務(wù)支持，包括提供貼息、減免、風(fēng)險補償?shù)龋⑼扑]給投資機構(gòu)和投資者；

· 獲得國或地方的培訓(xùn)指導(dǎo)和交流合作支持，包括提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、導(dǎo)師指導(dǎo)等，并組織各類展示交流、評獎表彰等活動。

雙創(chuàng)人才認(rèn)定的申請條件是什么？

雙創(chuàng)人才認(rèn)定的申請條件根據(jù)不同類別有所不同，但一般都要求申請人具備以下基本條件：

· 有碩士以上學(xué)位（文化創(chuàng)新類、高技能創(chuàng)新類可適當(dāng)放寬），境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心；

· 年齡一般不超過55周歲（1965年1月1日后出生），部分特殊情況可放寬至65周歲（1955年1月1日后出生）；

· 有5年以上（具有博士學(xué)位的有2年以上）在國內(nèi)外企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績；

· 申報人應(yīng)為2017年1月1日至2019年12月31日期間引進到我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，入選后能連續(xù)在引進單位工作不少于3年；

· 申報企業(yè)應(yīng)于2019年12月31日前完成工商、稅務(wù)和社保等注冊登記相關(guān)手續(xù)，并有2名以上非股東（全職員工股權(quán)激勵的除外）的員工繳納社保費；

· 創(chuàng)新人才從到江蘇工作次月起，申報單位給予其薪酬月均不少于1萬元（事業(yè)單位可放寬至8000元），以申報單位代扣代繳個人所得稅和薪酬發(fā)放證明為準(zhǔn)，入選后至考核驗收結(jié)束，薪酬不得降低，且須連續(xù)提供不少于3年的上述證明材料；

· 未獲得過省“雙創(chuàng)人才”“江蘇特聘教授”“江蘇特聘醫(yī)學(xué)專家”資助的人才，不得與2020年省“雙創(chuàng)博士”同時申報。

具體的分類條件可以參考。

雙創(chuàng)人才認(rèn)定的辦理流程是什么？

雙創(chuàng)人才認(rèn)定的辦理流程一般包括以下幾個步驟：

· 申請人向所在單位提交書面申請材料，包括個人簡歷、學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、項目或成果介紹等；

· 所在單位對申請人進行初審，審核其是否符合基本條件和分類條件，并出具推薦意見；

· 所在單位將初審?fù)ㄟ^的申請材料報送至所在地區(qū)或部門的人才主管部門；

· 人才主管部門對申請材料進行復(fù)審，組織專家評審或現(xiàn)場考察，并確定推薦名單；

· 人才主管部門將推薦名單報送至省級人才主管部門；

· 省級人才主管部門對推薦名單進行終審，組織專家評審或現(xiàn)場考察，并確定入選名單；

· 省級人才主管部門向入選者頒發(fā)雙創(chuàng)人才認(rèn)定證書，并公布入選名單；

· 入選者按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)費資助，并按時提交項目進展和成果報告，接受考核驗收。