通過企業標準化體系構建，促進企業推進規范、提升品質、控制風險、提升效率。

通過建立健全企業文化管理體系，對內加強員工凝聚力，對外提升企業品牌，從而提升企業的持久競爭力。

企業文化是企業發展過程逐步形成的具有個性特色的，且為全體員工認可且遵守的價值體系（包括愿景、使命=目的+宗旨+經營哲學，其中，經營哲學=價值觀+基本信念+行為準則）。內化于心，外化于行，固化于制，物化于境，是企業文化的落地目標，好的企業文化以業務活動為切入，能促進業務發展，調動員工積極性，增強企業凝聚力，激發企業活力，從而實現企業可持續發展。包含的服務：企業文化診斷與評估；企業文化理念提煉；企業文化綱領設計；文化管控流程與制度設計；企業表層文化建設。

通過了解企業發展戰略及并購思路，幫助企業推薦被并購對象。幫助企業進行并購可行性分析，對投資方案、并購效益及風險等進行分析與評估，協助企業進行并購決策。同時，對并購后企業的運營與管理設計實施方案，對被并購對象在發展戰略、決策機制、管理模式、企業文化、人員管理等方面提出整合方案與意見，幫助企業做好并購后的整合，確保達到企業并購目的。